Personalrecruiting für mittelständische Firmen
Deutschland braucht dringend Fachkräfte, denn die Zahl der offenen Stellen liegt auf einem Höchststand.
Um mehr Menschen aus Ländern außerhalb der EU für eine Arbeit in Deutschland zu gewinnen, hat die Bundesregierung ein neues Gesetz zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten beschlossen.
Die Möglichkeiten zur Anwerbung geeigneter Kräfte wird bald mit der sogenannten Chancenkarte weiter verbessert.
Die Chancenkarte im Nicht-EU-Ausland: Personalrecruiting für KMUs
Die Chancenkarte ist Teil des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Es ermöglicht KMUs ein effektives Personalrecruiting und ausländischen Fachkräften anhand eines Punktesystems einfacher nach Deutschland zu kommen und eine Arbeit aufzunehmen. Weiterhin erleichtert die Chancenkarte den Integrationsprozess und unterstützt bei Umzügen, Wohnraumsuche und Sprachkursen. Für KMUs ist die Chancenkarte eine wertvolle Lösung, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und geeignetes Personal mit Berufsabschlüssen und Berufserfahrung zu rekrutieren.
Wir bieten (je nach Bedarf):
- Suchen und Rekrutieren von geeigneten Fachkräften für Unternehmen in Deutschland
- Prüfung der Qualifikation und der Sprachkenntnis von Bewerbern
- Unterstützung bei dem Anerkennungsverfahren der gelernten Berufe
- Organisation des Besuchs von Sprachschulen
- Unterstützung beim gesamten Visaprozess bis zur Einreise
Fachkräfte aus folgenden Bereichen werden angesprochen (beispielhaft):
- Gesundheit (Krankenhaus, Altenpflege, Zahntechniker, Physiotherapeuten)
- IT (Programmierer etc.)
- Hotel und Gastronomie
- Berufskraftfahrer
- Handwerk (Elektriker, Friseure, Zimmerer, Klempner etc.)
- Industrie und Kfz (Mechatroniker, Karosseriemechaniker etc.)
Die von uns vermittelten Fachkräfte bringen in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung, Berufserfahrung und Deutschkenntnisse mit.
Diese Leistung können wir mithilfe unseres engen Netzwerkes für Mitglieder anbieten. Die Honorierung beruht auf Erfolgsbasis, also bei Arbeitsantritt der Fachkraft und bei Beendigung der Probezeit.
Fachkräftemangel in der Region Mittelrhein
Bedarf an Fachkräften steigt
In Koblenz und der näheren Umgebung sind bestimmte Berufe besonders gefragt: Die am meisten gesuchten Fachkräfte decken eher verschiedene Branchen ab. Dazu gehören der Gesundheits- und Pflegesektor, die IT-Branche, das Ingenieurwesen, die Handwerksbranche, Berufe in Vertrieb und Kundenbetreuung sowie der Gastronomie und dem Tourismus. Speziell werden hier regelmäßig qualifizierte Fachkräfte wie unter anderem Pflegekräfte, IT-Spezialisten zum Beispiel Systemadministratoren und Anwendungsentwickler, Bau-Ingenieure, diverse Handwerker, Vertriebsmitarbeiter und Restaurant- und Hotelmitarbeiter gesucht. Gerade in ländlicheren Gegenden wie dem Westerwald oder der Eifel kommen noch Personalgesuche vermehrt in Maschinenbau und Anlagenbau, Logistik, der Kunstoffindustrie, Elektrotechnik, Holzverarbeitung, Chemie- oder Pharmaindustrie hinzu.
